ЗАВЕРШИЛОСЬ ОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В МОСКВЕ

ЗАВЕРШИЛОСЬ ОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В МОСКВЕ
Трансформация службы занятости, повышение ее престижа, воплощение в жизнь новых задач, использование современных возможностей и технологий – основные моменты второго этапа обучения специалистов службы занятости, организованного на площадке РАНХиГС, завершился для нас победой.

Команда 33 региона, состоящая из сотрудников Департамента труда и занятости населения и центров занятости населения региона стала активным участником лекций, тренингов и дискуссий по обучающему курсу «Трансформация центров занятости».
Что нового мы почерпнули для себя и своей работы? Самое важное, это громадный потенциал знаний, которым поделились с нами блестящие ораторы - эксперты ВНИИ труда Минтруда России, Федерального центра компетенций, Министерства труда и социальной защиты РФ, ВШГУ РАНХиГСа, профессионалы тренинговой и проектной работы.
Прямое общение с Министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым стало для нас опорной точкой движения вперед на пути к решению новых задач по трансформации центров занятости, который профессионально и доступно ответил на все заданные вопросы, волнующие присутствующих коллег.
Итогом работы нашей команды стал проект «Сервисный подход в работе с работодателями, реализующими инвестиционные проекты» - это комплекс новых сервисов, которые позволят наладить обратную связь с соискателями и станут ключом для решения возникающих проблем и улучшения качества предоставления услуг. В процессе работы над ним нам стало ясно, что в команде все главные и ценны по-своему: и новаторы-«двигатели процесса», и сторонники золотой середины, и те, кто сглаживает острые углы. Но главное – соблюсти баланс, и тогда все получится.
И наш проект, одобренный экспертной комиссией во главе с заместителем министра Министерства труда и социальной защиты Мухтияровой Еленой Вячеславовной, занял первое место в ЦФО. Мы привезли во Владимир заслуженную награду, кубок – результат нашего профессионализма, компетентности и командной работы, а также огромный опыт для применения его в своей работе по модернизации центров занятости, которые постепенно становятся современными кадровыми центрами, целью работы которых станет замена механизма предоставления услуг на механизм комплексного решения проблем отдельно взятого гражданина.